社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 平成23年4月1日 〜 平成26年3月31日 までの3年間
2.内容 |
目標1
産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。 |
〈対策〉
- 平成23年04月〜 法に基づく諸制度の調査
- 平成23年10月〜 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
目標2
労働者が利用できる事業内保育施設の設及び運営。
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〈対策〉
- 平成23年04月〜 職員に対するアンケート調査の実施
- 平成23年07月〜 事業所内保育施設設置に関し検討
目標3
週2日程度の勤務ができる制度を試行的に導入する。
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〈対策〉
- 平成23年06月〜 試行実施し、課題を分析して本格実施の可能性を検討
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